🚨 Корхонада нима ўзгарса ҳам, жамоа шартномаси дарҳол бекор бўлмайди! Буни ҳар бир иш берувчи билиши керак.
Амалиётда энг кўп учрайдиган нотўғри тушунчалардан бири шуки, корхона қайта ташкил этилса, мулкдори ёки раҳбари алмашса, ҳатто тугатиш жараёни бошланса ҳам жамоа шартномаси автоматик равишда ўз кучини йўқотади, деб ҳисоблашади. Аслида эса Меҳнат кодекси ходимларнинг ҳуқуқларини ҳимоя қилиш учун аниқ кафолатларни белгилаган.
Меҳнат кодексининг 73-моддасига кўра, ташкилот қайта ташкил этилаётган бутун давр м...
🚨 Энг қиммат хато — ходимни ўқитмаслик.
Кўплаб раҳбарлар билан суҳбатлашганимда бир хил жавобни эшитаман, яьни «Ходимни ўқитиб, малакасини оширсак, эртага бошқа компанияга кетиб қолса нима қиламиз?»
Бу савол бир қарашда мантиқий туюлади, бироқ, янада хавфлироқ савол бор: агар уни ўқитмасак ва у компанияда қолса-чи?
Малакани оширишга сарфланган маблағни харажат деб ҳисоблайдиган ташкилотлар кўпинча бунинг асл нархини кўрмайди, чунки ўқимаган ходимнинг хатоси, паст унумдорлиги, эскича фикрлаши ва янгиликка қаршил...
🚨 Корхона сотилса, жамоа шартномаси ҳам бекор бўладими? Қонун мутлақо бошқача жавоб беради!
Кўпчилик шундай ўйлайди: корхонанинг мулкдори алмашса, жамоа шартномаси ҳам ўз-ўзидан кучини йўқотади. Аслида эса қонун бундай демайди.
Меҳнат кодексининг 74-моддасига кўра, ташкилотнинг мулкдори ўзгарганда жамоа шартномасининг амал қилиши яна олти ой давомида сақланиб қолади. Бу дегани, янги мулкдор келди деган баҳона билан жамоа шартномасида белгиланган ҳуқуқ ва кафолатларни бир кунда бекор қилиб бўлмайди.
Ушбу олти ойл...
📚 Ҳурматли обуначилар!
Изоҳларнинг ҳар бирини диққат билан ўқиб чиқдим. Ростини айтсам, таклифларингиз китобни янада бойитадиган бўлди.
Кўпчилик амалий кейслар, баҳсли ҳолатлар, жамоа шартномаси, моддий жавобгарлик, ходим ва иш берувчи ўртасидаги мувозанат ҳақида кўпроқ ёзишимни сўраган. Албатта, буларнинг барчаси китобдан ўрин олади.
Китобдан ҳали ҳеч қаерда эълон қилинмаган кичик парча:
"Энг кучли HR ҳам, энг тажрибали раҳбар ҳам битта хатодан қўрқади — нотўғри инсонни ишга қабул қилишдан. Чунки яхши ходим к...
📚 Ҳурматли обуначилар!
Тажрибамдан келиб чиқиб, анча вақтдан буён бир муҳим лойиҳа устида иш олиб боряпман — «Инсон капитали» китоби.
Китобнинг катта қисми ёзиб бўлинди, ҳозир эса уни янада бойитиш ва такомиллаштириш устида ишлаяпман.
Бу китоб оддий HR ҳақида эмас. Унда ташкилот учун энг муносиб номзодни танлаш, ходимларни мослаштириш, кучли жамоа шакллантириш, истеъдодларни сақлаб қолиш, корпоратив маданият, хориж тажрибаси, Ўзбекистон амалиёти, машҳур компаниялар кейслари ва AI даврида инсон капиталини бошқар...
📌 Қўлимга бир қизиқ суд амалиётига оид суд қарори келиб тушди. Ростини айтсам, анча ўйлантириб қўйди.
Меҳнат қонунчилиги билан шуғулланадиганлар яхши билади: иш берувчи иш ҳақини ёки ходимга тўланиши лозим бўлган бошқа тўловларни кечиктирса, Меҳнат кодексининг 333-моддасига асосан компенсация тўлайди. Бу амалиёт кўпчиликка таниш. Лекин бу сафарги ҳолат бошқача.
Ҳодисанинг қисқача мазмуни шундай: ходим аввал судга мурожаат қилиб, иш берувчидан иш ҳақини кечиктирганлиги учун компенсация ундирган. Суд ходим фойдас...
