🚨 Иш берувчи сизни истаган ишни қилишга мажбур қила олмайди!
Кўпчилик ишга киргач, иш берувчи нима деса шуни қилишга мажбурман, деб ўйлайди. Аслида эса Меҳнат кодексининг 5-моддаси ҳар бир ходимнинг меҳнат эркинлигини кафолатлайди.
Бу нима дегани? Аввало, ҳеч ким сизни хоҳишингизга қарши ишга қабул қилишга ёки ишда қолишга мажбур қила олмайди. Меҳнат шартномаси фақат ходим ва иш берувчининг ўзаро розилиги билан тузилади.
Шунингдек, сиз касбингизни, мутахассислигингизни, иш жойингизни ва меҳнат шароитларини эрки...
🚨 Шартномада ёзилган бўлса ҳам, қонунга зид шарт амал қилмайди!
Меҳнат кодексининг 17-моддаси меҳнат ҳуқуқида жуда муҳим қоидани белгилайди.
Амалиётда айрим иш берувчилар ички буйруқ, низом, жамоа шартномаси ёки меҳнат шартномасига ходимнинг ҳуқуқларини чекловчи шартларни киритади. Кейин эса: "Ҳужжатга имзо қўйилган, демак амал қилиши шарт", деган фикрни илгари суради.
Бироқ Меҳнат кодексига кўра, агар меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар ёки меҳнат шартномасида ходимнинг аҳволини қонунчиликка нисбатан ёмон...
Педаоголарга директор жамғармасидан моддий ёрдам фақат шифокор томонидан "оғир касаллик" белгиланган тақдирда тўланиши лозим.
Бу бўйича вазирлик бошқарма ва бўлимларга тушунтириш юборган.
ПС: Моддий ёрдам олиш ниятида бўлсангиз, албатта шифокордан касаллик даражасини белгилатиб олинг.
📤 Ушбу маълумотни барча педагогларга юбориб қўйинг.
@mehnat_qonunchiligi — Меҳнат қонунчилигини содда ва тушунарли қилиб изоҳлаб берамиз
❓ Иш йили тугамасдан ишдан бўшасангиз нима бўлади?
Кўпчилик шуни билмайди: агар таътилни олдиндан ишлатган бўлсангиз, кейин иш йили тугамасдан ишдан кетсангиз — иш берувчи албатта ҳисоб-китоб қилади.
Яъни, ишлаб улгурмаган вақтингиз учун олган таътил пулини қайтаришга тўғри келади. Уни охирги ойлигингиздан ушлаб қолади.
📌 Энг қизиғи — бу ерда чеклов йўқ. Қанча бўлса, шунчасини тўлиқ ушлаб қолиши мумкин.
Бу қоида Меҳнат кодексининг 269-моддасида кўрсатилган — ходим таътилни олдиндан ишлатиб қўйган бўлса, ишдан...
Судларда энг кўп учрайдиган хатолардан бири — муддатни нотўғри ҳисоблаш
Амалиётда менга энг кўп бериладиган саволлардан бири шу: «Шанба, якшанба ёки байрам кунлари муддатга кирадими?» Бу саволга «ҳа» ёки «йўқ» деб жавоб бериб бўлмайди. Чунки ҳаммаси қонун қайси муддат ҳақида гапираётганига боғлиқ. Келинг, мисоллар билан тушунтираман.
Айтайлик, иш берувчи ходимга Меҳнат кодексининг 165-моддасига асосан меҳнат шартномасини бекор қилиш ҳақида 2026 йил 30 июнь куни ёзма огоҳлантириш берди. Қонунга кўра, ходим камида...
🔥 Иш берувчи касаба уюшмасини ёпиб қўя оладими?
Амалиётда баъзи раҳбарлар касаба уюшмаси ўз фикрини билдиргани ёки иш берувчининг таклифига рози бўлмагани учун унинг фаолиятига аралашишга ҳаракат қилади. Ҳатто "касаба уюшмасини тугатаман", "йиғилиш ўтказманг", "бу масалани кўрманг" ёки "қарор қабул қилманг" деган ҳолатлар ҳам учраб туради.
Меҳнат кодексининг 47-моддасига кўра, ходимлар ва иш берувчилар вакилларининг қонуний фаолиятига ҳар қандай шаклда тўсқинлик қилиш тақиқланади. Демак, иш берувчи касаба уюшмас...
