👆👆👆👆👆👆👆
Бироқ иш берувчи ушбу ҳуқуқдан фойдаланмай, ходимни ишда қолдирган бўлса, бу қарор 572-сон қарорнинг 44¹-бандида белгиланган кейинги ҳуқуқий механизмни бекор қилмайди. Аксинча, ходим навбатдан ташқари аттестацияга белгиланган тартибда жалб этилиши лозим.
Шу сабабли раҳбарнинг «биринчи аттестациядан ўта олмади, лекин мен ишдан бўшатмадим» деган қарори ходимни кейинги аттестациядан умуман озод қилмайди.
Агар раҳбар ходимни ишда қолдирса-ю, 44¹-бандда назарда тутилган навбатдан ташқари аттестацияга жалб...
ҲУҚУҚИЙ ХУЛОСА
Педагог ходимнинг навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаганидан кейин унинг меҳнат шартномасини бекор қилиш ёки ишда қолдириш масаласи 2021 йил 17 сентябрдаги 572-сон қарор билан тасдиқланган Низомнинг 44 ва 44¹-бандлари ҳамда меҳнат тўғрисидаги қонунчилик талаблари асосида ҳал этилиши лозим.
Низомнинг 44-бандига кўра, тегишли тоифадаги педагог навбатдаги мажбурий аттестациядан ўта олмаган тақдирда, иш берувчи ходимнинг малакаси етарли эмаслиги сабабли у билан тузилган меҳнат шартномасини меҳнат...
📌 Меҳнат таътили қандай ҳисобланади?
❓ Ходим иш йили давомида бир лавозимдан бошқа лавозимга ўтказилса, таътили қандай ҳисобланади?
Масалан:
👩🏫 Ходим 2025 йил 2 сентябрда ёрдамчи тарбиячи лавозимига ишга қабул қилинди.
У 6 ой давомида ёрдамчи тарбиячи бўлиб ишлади. Кейин тарбиячи лавозимига ўтказилди ва иш йилининг қолган 6 ойини тарбиячи бўлиб ишлади.
Бундай ҳолатда ходимга бутун иш йили учун таътил бир хил тартибда ҳисобланмайди.
⚖️ Меҳнат кодексининг 223-моддаси биринчи қисмига кўра, иш йили давомида ходим б...
Huquqiy talqinda ona tilining o‘rni: “laboratoriya” degan bitta so‘z yetarlimi?
Normativ-huquqiy hujjatlarni qo‘llashda ba’zan muammo qonun yoki qarorda norma yo‘qligidan emas, balki mavjud normani turlicha talqin qilishdan kelib chiqadi.
Bunda huquqshunos faqat huquq normalarini emas, balki ushbu normalar ifodalangan ona tili qoidalarini ham chuqur tushunishi kerak.
Bunga Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qarori bilan tasdiqlangan 8-ilovaning 38-pozitsiyasi misol bo‘la oladi.
Mazkur pozitsi...
asos yo‘q.
Xulosa
Stajyor-o‘qituvchiga kasbiy sertifikatlash bo‘yicha ikki marta qatnashish mutlaq kafolat sifatida belgilanmagan.Reglament ayrim hollarda, jumladan birinchi nazorat sinovida qatnashib, undan o‘ta olmagan yoki uzrli sababga ko‘ra qatnasha olmagan talabgorga navbatdan tashqari nazorat sinovida ishtirok etish imkoniyatini beradi. Biroq bu imkoniyat stajyor-o‘qituvchining bir yilga tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirmaydi.Shuning uchun masalaning asosiymezoni:“Stajyor nechta sinovda qatnashdi...
STAJYOR-O‘QITUVCHIGA KASBIY SERTIFIKAT UCHUN IKKI MARTA IMKONIYAT BERILISHI SHARTMI?
Amaliyotda stajyor-o‘qituvchilar tomonidan “kasbiy sertifikatlashda ikki marta qatnashish imkoniyati berilishi kerak” degan savollar ko‘tarilmoqda. Ayniqsa, asosiy nazorat sinovida qatnashmagan, keyingi sinovda esa birinchi marta ishtirok etayotgan stajyorlarga yana bir imkoniyat berilishi kerakmi, degan masala bahsli bo‘lmoqda.
Masalaga huquqiy jihatdan qaralganda, avvalo stajyor-o‘qituvchining bir yil ichida kasbiy sertifikatga...
