Huquqshunos xizmati

📸📸 Касаба уюшмаси бадалини тўлаш мажбурийми? 🔝 Савол юбориш учун: @Huquqshunos_xizmati_bot @Huquqshunos_xizmati_bot 🔝 Каналга уланиш учун: @Huquqshunos_xizmati @Huquqshunos_xizmati

🟦🟦🟦🟦 Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан бир йўла бериладиган нафақа миқдори қанча? 👨‍⚕️ Ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан иш берувчи томонидан бир йўла тўланадиган нафақа миқдори жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, иш берувчи ва касаба уюшмаси қўмитаси ўртасидаги келишувга биноан белгиланади. ▫️Бунда ходимнинг соғлиғига зиён етказилганлиги муносабати билан бир йўла тўланадиган нафақа миқдори жабрланган ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи асосида ҳисобланган йи...

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣ Ҳомиладор аёллар ва оналарнинг меҳнат ҳуқуқлари кафолатланади ▫️Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли ишга қабул қилмаслик, ишдан бўшатиш ёки иш ҳақини камайтириш қатъиян тақиқланади. ▫️Иш берувчи рад этиш сабабларини ёзма равишда 3 кун ичида тақдим этиши шарт. Шунингдек, аёлларни оғир ёки ноқулай меҳнат шароитларига жалб этиш чекланади. ▫️Ҳомиладор аёллар тиббий хулоса асосида енгилроқ ишга ўтказилади ёки иш нормаси камайтирилади, бу даврда уларнинг ўртача иш ҳақи сақланади. 📕Асос:...

🏢 Иш жойларига қўйиладиган асосий талаблар Иш жойи нафақат самарали меҳнат, балки ходимларнинг хавфсизлиги учун ҳам талабга жавоб бериши шарт! 1️⃣ Бино ва иншоотлар — иш турига мос, хавфсизлик қоидаларига риоя қилинган бўлиши лозим: Масалан: Пайвандлаш ишлари ёнувчи деворлар орасида олиб борилмаслиги керак. 2️⃣ Асбоб-ускуналар хавфсиз бўлсин: Сертификат, техник паспорт ва огоҳлантирувчи белгилар бўлиши шарт. 3️⃣ Авария чиқиш йўллари — ҳар доим очиқ бўлиши керак: Масалан: Ёнғин пайтида чиқиш йўли тўсиб қўйил...

1️⃣2️⃣4️⃣4️⃣5️⃣6️⃣ 🔺Қандай ҳолларда ходимни меҳнат таътилидан чақириб олиш мумкин? 🔺Ҳар йилги меҳнат таътилидан чақириб олишга таътилнинг исталган вақтида фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.  🔺Шу муносабат билан таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми ходимга мазкур иш йили давомида бошқа вақтда берилиши ёки Меҳнат кодексининг 230  ва 231-моддаларида назарда тутилган талабларга риоя этилган ҳолда кейинги иш йилида берилиши керак. 🔺18 ёшга тўлмаган ходимларни, ҳомиладор аёлларни ва меҳнат шароитлари ў...

1️⃣2️⃣3️⃣4️⃣5️⃣6️⃣ Ҳомиладор аёллар ва оналарнинг меҳнат ҳуқуқлари кафолатланади ▫️Ҳомиладорлиги ёки фарзандлари борлиги сабабли ишга қабул қилмаслик, ишдан бўшатиш ёки иш ҳақини камайтириш қатъиян тақиқланади. ▫️Иш берувчи рад этиш сабабларини ёзма равишда 3 кун ичида тақдим этиши шарт. Шунингдек, аёлларни оғир ёки ноқулай меҳнат шароитларига жалб этиш чекланади. ▫️Ҳомиладор аёллар тиббий хулоса асосида енгилроқ ишга ўтказилади ёки иш нормаси камайтирилади, бу даврда уларнинг ўртача иш ҳақи сақланади. 📕Асос:...